一般事業主行動計画

目標１：男性の育児休業取得率を100%とし、平均取得日数14日以上を達成する

＜対策＞
●2026年 8月～ 男性社員の育児休業取得期間の実態把握および意識調査を行う
●2026年 12月～ 男性の育児休業の体験記を社内広報等へ掲載する
●2027年 10月～ 全社員を対象に、意識啓発やハラスメント防止を目的とした資料を配信する

目標２： 年次有給休暇の取得率を78%にする

＜対策＞
●2026年 5月～ 定期的に部署別の取得率を管理職向けに共有する
●2026年 7月～ 年次有給休暇が取得しやすい風土醸成のため、社内広報等で継続的な呼びかけを行う
●2026年 10月～ 取得ラインに満たない社員に対し、取得率を通知する

目標３： フルタイム労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均を各月15時間以内にする

＜対策＞
●2026年 6月～ 労働時間管理の徹底および法定時間外労働の削減に関する方針を全社に向けて発信する
●2026年 7月～ 法定時間外労働が45時間超となることが見込まれる社員および所属部署に対し通知を行う
●2026年 10月～ 管理職向けに労働時間報告を定期的に実施し、目標に満たない場合は、対策を協議のうえ、実施する

目標１：女性社員の平均勤続年数を1年延ばす

＜対策＞
●2026年 6月～ 女性社員向けにヒアリングを実施し、現状を把握する
●2026年 8月～ 入社3年以内の女性社員の定着率向上を目的に面談を実施する
●2026年 9月～ ヒアリング結果をもとに、勤続年数向上のためのニーズを把握し、改善案をまとめる
●2027年 4月～ 改善のための対策を実施する

目標２： 課長級以上の管理職に占める女性割合を増やす

＜対策＞
●2026年 10月～ アンケートを行い、キャリアアップに対する現状の意識を調査する
●2027年 2月～ 女性社員を対象に座談会を開き、意見交換の場を設ける
●2027年 11月～ 女性社員のキャリアアップのための研修を検討する